کتاب چهار اصل اجرای استراتژی
راهنمایی کاربردی و موثر برای عبور از شکاف میان تدوین استراتژی و اجرای موفق آن است. برخلاف بسیاری از آثار مدیریتی که بر طراحی استراتژی تمرکز دارند، این کتاب بر اجرای دقیق و منسجم آن تأکید می‌کند؛ چرا که به باور نویسندگان، چالش اصلی سازمان‌ها در اجرای موثر برنامه‌ها نهفته است، نه صرفا در طراحی آن‌ها.
نویسندگان در مواجهه با «گردباد کارهای روزمره» که ذهن و انرژی تیم‌ها را به خود مشغول می‌کند، چهار اصل بنیادین را معرفی می‌کنند که به تیم‌ها کمک می‌کند تمرکز، پیش‌بینی‌پذیری و پاسخ‌گویی را در فرآیند تحقق اهداف استراتژیک نهادینه کنند:
تمرکز بر اهداف حیاتی مهم (WIGs): سازمان‌ها باید به جای دنبال‌کردن فهرستی بلند از وظایف، تمام تلاش خود را روی یک یا دو هدف کلیدی متمرکز کنند؛ اهدافی که دستیابی به آن‌ها بیشترین تأثیر را در موفقیت سازمان خواهد داشت.
اقدام بر اساس سنجه‌های راهبر: تمرکز بر فعالیت‌هایی...
نویسندگان در مواجهه با «گردباد کارهای روزمره» که ذهن و انرژی تیم‌ها را به خود مشغول می‌کند، چهار اصل بنیادین را معرفی می‌کنند که به تیم‌ها کمک می‌کند تمرکز، پیش‌بینی‌پذیری و پاسخ‌گویی را در فرآیند تحقق اهداف استراتژیک نهادینه کنند:
تمرکز بر اهداف حیاتی مهم (WIGs): سازمان‌ها باید به جای دنبال‌کردن فهرستی بلند از وظایف، تمام تلاش خود را روی یک یا دو هدف کلیدی متمرکز کنند؛ اهدافی که دستیابی به آن‌ها بیشترین تأثیر را در موفقیت سازمان خواهد داشت.
اقدام بر اساس سنجه‌های راهبر: تمرکز بر فعالیت‌هایی...
راهنمایی کاربردی و موثر برای عبور از شکاف میان تدوین استراتژی و اجرای موفق آن است. برخلاف بسیاری از آثار مدیریتی که بر طراحی استراتژی تمرکز دارند، این کتاب بر اجرای دقیق و منسجم آن تأکید می‌کند؛ چرا که به باور نویسندگان، چالش اصلی سازمان‌ها در اجرای موثر برنامه‌ها نهفته است، نه صرفا در طراحی آن‌ها.
نویسندگان در مواجهه با «گردباد کارهای روزمره» که ذهن و انرژی تیم‌ها را به خود مشغول می‌کند، چهار اصل بنیادین را معرفی می‌کنند که به تیم‌ها کمک می‌کند تمرکز، پیش‌بینی‌پذیری و پاسخ‌گویی را در فرآیند تحقق اهداف استراتژیک نهادینه کنند:
تمرکز بر اهداف حیاتی مهم (WIGs): سازمان‌ها باید به جای دنبال‌کردن فهرستی بلند از وظایف، تمام تلاش خود را روی یک یا دو هدف کلیدی متمرکز کنند؛ اهدافی که دستیابی به آن‌ها بیشترین تأثیر را در موفقیت سازمان خواهد داشت.
اقدام بر اساس سنجه‌های راهبر: تمرکز بر فعالیت‌هایی که به‌صورت مستقیم بر تحقق هدف اثر می‌گذارند و قابل کنترل هستند. برخلاف شاخص‌های نهایی (مانند درآمد یا سود) که اغلب پس از وقوع اتفاقات قابل اندازه‌گیری‌اند، سنجه‌های راهبر، رفتارهای کلیدی قابل اقدام را هدف قرار می‌دهند.
ایجاد تابلوی امتیازات جذاب: تیم‌ها زمانی بهترین عملکرد را دارند که بدانند در مسیر موفقیت هستند یا خیر. یک تابلوی ساده و شفاف که نشان دهد در چه مرحله‌ای از مسیر تحقق هدف قرار دارند، انگیزه و تمرکز آن‌ها را تقویت می‌کند.
ایجاد چرخه پاسخ‌گویی: جلسات منظم و کوتاه‌مدتی که در آن اعضای تیم تعهدات خود را پیگیری می‌کنند، مشکلات را شناسایی کرده و گام‌های بعدی را مشخص می‌سازند. این اصل موجب می‌شود که اقدامات مداوم، هدف‌محور و هماهنگ باقی بمانند.
این کتاب با بهره‌گیری از تجربیات واقعی و مثال‌های متنوع از سازمان‌های کوچک و بزرگ، چارچوبی دقیق برای عبور از مرحله‌ی «برنامه‌ریزی» به مرحله‌ی «اقدام موثر» فراهم می‌کند. «قواعد اجرای استراتژی» برای رهبران سازمانی، مدیران اجرایی، و تیم‌هایی که می‌خواهند با تمرکز، نظم و پیگیری هدفمند به نتایج بزرگ و پایدار برسند، منبعی ضروری و الهام‌بخش به‌شمار می‌آید.
نویسندگان در مواجهه با «گردباد کارهای روزمره» که ذهن و انرژی تیم‌ها را به خود مشغول می‌کند، چهار اصل بنیادین را معرفی می‌کنند که به تیم‌ها کمک می‌کند تمرکز، پیش‌بینی‌پذیری و پاسخ‌گویی را در فرآیند تحقق اهداف استراتژیک نهادینه کنند:
تمرکز بر اهداف حیاتی مهم (WIGs): سازمان‌ها باید به جای دنبال‌کردن فهرستی بلند از وظایف، تمام تلاش خود را روی یک یا دو هدف کلیدی متمرکز کنند؛ اهدافی که دستیابی به آن‌ها بیشترین تأثیر را در موفقیت سازمان خواهد داشت.
اقدام بر اساس سنجه‌های راهبر: تمرکز بر فعالیت‌هایی که به‌صورت مستقیم بر تحقق هدف اثر می‌گذارند و قابل کنترل هستند. برخلاف شاخص‌های نهایی (مانند درآمد یا سود) که اغلب پس از وقوع اتفاقات قابل اندازه‌گیری‌اند، سنجه‌های راهبر، رفتارهای کلیدی قابل اقدام را هدف قرار می‌دهند.
ایجاد تابلوی امتیازات جذاب: تیم‌ها زمانی بهترین عملکرد را دارند که بدانند در مسیر موفقیت هستند یا خیر. یک تابلوی ساده و شفاف که نشان دهد در چه مرحله‌ای از مسیر تحقق هدف قرار دارند، انگیزه و تمرکز آن‌ها را تقویت می‌کند.
ایجاد چرخه پاسخ‌گویی: جلسات منظم و کوتاه‌مدتی که در آن اعضای تیم تعهدات خود را پیگیری می‌کنند، مشکلات را شناسایی کرده و گام‌های بعدی را مشخص می‌سازند. این اصل موجب می‌شود که اقدامات مداوم، هدف‌محور و هماهنگ باقی بمانند.
این کتاب با بهره‌گیری از تجربیات واقعی و مثال‌های متنوع از سازمان‌های کوچک و بزرگ، چارچوبی دقیق برای عبور از مرحله‌ی «برنامه‌ریزی» به مرحله‌ی «اقدام موثر» فراهم می‌کند. «قواعد اجرای استراتژی» برای رهبران سازمانی، مدیران اجرایی، و تیم‌هایی که می‌خواهند با تمرکز، نظم و پیگیری هدفمند به نتایج بزرگ و پایدار برسند، منبعی ضروری و الهام‌بخش به‌شمار می‌آید.
نسخه دیجیتال
هیچ فایلی برای دانلود در دسترس نیست.
برای ارسال نظر، لطفاً ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.
ورود به حساب کاربری